Faire appel aux Article 60
Votre entreprise ou votre ASBL recrute ? Et si vous recrutiez tout en soutenant l’emploi local ?
Le CPAS de Tubize vous propose la mise à disposition de travailleuses et travailleurs sous contrat Article 60 pour renforcer vos équipes à moindre coût.
Qu'est-ce qu'un Article 60 ?
Il s'agit d'un dispositif du CPAS qui permet aux bénéficiaires de renouer avec le monde du travail à travers une expérience professionnelle concrète et valorisante.
Le CPAS agit en tant qu’employeur légal et met la travailleuses ou le travailleur à disposition d’un partenaire (entreprise, ASBL, Administration, ...) pour une période déterminée.
Ce dispositif crée une véritable situation gagnant-gagnant : la ou le bénéficiaire développe ses compétences et son employabilité, tandis que le partenaire profite d’un soutien humain motivé et encadré.
Quels sont vos avantages ?
- Le CPAS reste l'employeur officiel. La travailleuse ou le travailleur est mis à disposition de votre structure
- Vous bénéficiez de profils variés que vous pouvez former, intégrer et accompagner selon vos valeurs, vos méthodes et vos besoins
- Votre participation financière mensuelle est avantageuse : 1.74,50 € pour les entreprises, 537,25 € pour les associations
- La gestion administrative et le suivi sont assurés par le CPAS
Conditions pratiques
Le contrat a une durée de 312 jours.
En tant que partenaire, vous devez fournir les documents nécessaires à la constitution du dossier (statuts, fiche de poste, analyse de risque, ...) et remettre mensuellement les fiches d'évaluation, ainsi que les prestations des travailleuses et travailleurs.
Choisir un Article 60, c'est :
- Renforcer vos équipes
- Agir pour l’insertion socio-professionnelle
- Soutenir l’économie locale
- Donner du sens à votre recrutement
Intéressé(e) ? N'hésitez pas à contacter le CPAS de Tubize par téléphone, au 02/391.08.18 ou au 02/391.08.92, ou par mail, via [email protected], [email protected] ou [email protected].